人を紹介する前に、
「合う」をつくる。
株式会社縁が目指すのは、
履歴書を送って終わる人材紹介ではありません。
実際に人と働き、育て、仕事を知り、
その人の強みを知る。
そして、
「人 × 仕事 × 現場」
が本当に合う場所へつなぐ。
だから、本当のマッチングができる。
人だけを見ても、
本当のマッチングはできない。
縁が見るのは「人」だけではありません。 働く人、仕事内容、実際の現場。 3つの相性を大切にします。
PEOPLE
どんな人なのか。 何が得意なのか。 どんな働き方が合うのか。
WORK
仕事内容、必要な能力、 勤務時間、責任、難易度を確認します。
WORKPLACE
現場の環境、チーム、 お客様、働き方との相性まで考えます。
「できると思った。」
でも、実際は違った。
仕事では、実際に働いてみなければ 分からないことがあります。
「この仕事、できます。」
仕事をスタート
仕事内容、環境、スピード、 コミュニケーションなど、 理由は人によってさまざまです。
そこで、終わらせない。
「Aさんはダメだった」で終わらせるのではなく、 縁は次の組み合わせを考えます。
Aさん
現場①は合わなかった。
でも、別の仕事なら
強みを発揮できるかもしれない。
✓ MATCH!
Bさん
「私は現場①の仕事を
やってみたい。」
経験や適性も合っている。
✓ MATCH!
人を変えるのではなく、
組み合わせを変える。
Aさんが現場①に合わなかったからといって、 Aさんに価値がないわけではありません。
Aさんには現場②が合うかもしれない。
現場①にはBさんが合うかもしれない。
一人ひとりの強みを知り、 その人が活躍できる場所を探す。
企業にも無理をさせない。
働く人にも無理をさせない。
それが、 縁の現場型人材マッチング です。
紹介する前から、 人材育成は始まっている。
縁で働き、研修し、経験する。 その中で人の本当の強みを知っていきます。
一人ひとりと向き合い、 経験や希望を知る。
仕事の基本、 日本の職場文化を学ぶ。
実際の現場で 仕事を経験する。
得意・不得意、 適性や人柄を知る。
人・仕事・現場を マッチング。
働き始めた後も 成長を見守る。
履歴書ではなく、 「人」を紹介する。
ここには実際に縁で働き、 研修・経験を積んでいるメンバーを紹介できます。
MEMBER 01
研修中 接客 チームワーク縁で働きながら、 接客・仕事の基本・コミュニケーションを学んでいます。
MEMBER 02
飲食 調理 ホスピタリティ飲食の現場経験を積みながら、 自分に合う仕事と将来のキャリアを見つけていきます。
MEMBER 03
リーダー 教育 管理現場経験を活かし、 新人教育やチーム管理にも挑戦します。
企業にも、 働く人にも、 ミスマッチを減らす。
採用した瞬間ではなく、 現場で安定して働けることを大切にします。
01｜現場を理解する
どんな仕事なのか。 どんな人が必要なのか。 実際の現場を理解してから考えます。
02｜適性を見る
履歴書だけではなく、 実際の仕事への姿勢や 得意分野を確認します。
03｜再マッチング
もし相性が違った場合も、 企業と人材双方の状況を確認し、 より適した組み合わせを検討します。